• Home
  • Статті
  • Як застосувати АУТСТАФФІНГ на випробувальному терміні
Статті

Як застосувати АУТСТАФФІНГ на випробувальному терміні

Найчастіше до нас звертаються компанії, які не хочуть одразу вводити нову одиницю у штатний розпис та приймати людину до штату, вони хочуть перевірити нового співробітника на відповідність профілю посади. Для таких компаній ми пропонуємо використовувати послугу аутстаффінгу на період випробувального терміну. Краще тестувати нового співробітника, не вводячи його одразу до штату.


Аутстаффінг забезпечує:

  • Можливість залучити до роботи в компанії колектив, що значно перевищує «head count»;
  • Можливість набору співробітників на сезонні проекти, підміни під час хвороби чи декретної відпустки;
  • Усунення юридичних проблем та ризиків, пов'язаних із проходженням випробувального терміну, прийомом на роботу та звільненням співробітників, що дає можливість зберегти чесне ім'я компанії далеко непотрібних розглядів.


Послуга аутстафінгу розв'язує руки топ-менеджеру компанії-замовника, дозволяючи йому забезпечити виконання запланованого зростання продажів за умов жорстких обмежень штату. Аутстаффінг забезпечує замовнику свободу прийняття необхідних рішень.