Статьи

Как применить АУТСТАФФИНГ на испытательном сроке

Зачастую к нам обращаются компании, которые не хотят сразу вводить новую единицу в штатное расписание и принимать человека в штат, они хотят проверить нового сотрудника на соответствие профилю должности. Для таких компаний мы предлагаем использовать услугу аутстаффинг на период испытательного срока. Лучше тестировать нового сотрудника, не вводя его сразу в штат.


Аутстаффинг обеспечивает:

  • Возможность привлечь к работе в компании коллектив значительно превышающий «head count»
  • Возможность набора сотрудников на сезонные проекты, подмены во время болезни или декретного отпуска;
  • Устранение юридических проблем и рисков, связанных с прохождением испытательного срока, приемом на работу и увольнением сотрудников, что дает возможность сохранить честное имя компании вдалеке от ненужных разбирательств;


Услуга аутстаффинга развязывает руки топ-менеджеру компании-заказчика, позволяя ему обеспечить выполнение запланированного роста продаж в условиях жестких ограничений по штату. Аутстаффинг обеспечивает заказчику свободу в принятии необходимых решений.