Приватний підприємець більше ніж хтось інший має бути зосереджений на своєму бізнесі, а з появою найманих співробітників у нього виникає зобов'язання перед держорганами пов'язані з дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення. Це може відволікати підприємця від ведення бізнесу.

Найчастіше ФОП не має додаткових ресурсів для ведення кадрового та бухгалтерського обліку, юридичної підтримки. Тому важливо передати ці функції на аутсорсинг або передати персонал в аутстаффінг.

При цьому передати не фрілансеру, а Кадровому агентству - юридичній особі, яка є відповідальною перед державними органами.