Исследование рынка потенциальных кандидатов

Исследования Рынка Кандидатов это аутсорсинг бизнес-процессов, связанных с селекцией на этапе обращения в открытый рынок за кандидатами. Когда исполняется невероятное кол-во рутины, и из лавины поступающей информации, необходимо выбрать специалистов, соответствующих формализуемым критериям.

Украинский рынок труда, как рынки в любой другой географии обладает невероятной подвижностью – профессионалы развиваются, меняют место жительства и места работы, проходят обучение и приобретают новые знания, изменяют компенсационные ожидания и меняют мотивы.

Процесс поиска и отбора во многом носит селекционный характер и лишь на последних этапах рекрутинговых процедур определяется пул финалистов, с которым происходят собеседования, для точной квалификации и мотивации к занятию должности. Но именно от рутинной селекции зависит качество пула успешных кандидатов.

Рекрутеры, как внешние, так и внутренние ограничены в ресурсах, точностью отраслевой экспертизы, возможностями выбора кандидатов из имеющихся в базах данных или в рамках своего нетворка. Но задача у них, всегда одна и та же: выбрать, мотивировать и нанять того самого Кандидата – одного, лучшего, среди всего многообразия на рынке, который бы соответствовал всем требованиям, был бы успешен в нанимающей организации и «вписывался» в бюджет.

Задача Исследований – предоставить рекрутеру своевременную, полную и точную экспертизу о состоянии рынка профессионалов в том или ином сегменте рынка компаний, в рамках исследуемой функции. Данные содержат информацию о соответствии потенциальных кандидатов формальным и квалификационным критериям, мотивационные ожидания.