В условиях борьбы с неоформленными сотрудниками, частные предприниматели, так или иначе, столкнулись с выбором – или по-прежнему использовать труд неоформленных
сотрудников и попасть под огромный штраф, или все же оформить их (пусть и на минимальную зарплату) и платить налоги.
В связи с этим на предпринимателя ложится обязанность по:
- надлежащему оформлению трудовых отношений с работниками;
- ведению ряда документов, связанных с кадровым учетом;
- соблюдению нормы рабочего времени;
- по начислению и выплате заработной платы;
- предоставлению отпуска;
- оформлению увольнения и др.
К сожалению, в отличие от больших предприятий, где зачастую есть не только бухгалтерия, но и кадровая служба, большинство предпринимателей просто не знают, как правильно оформить сотрудника, чтобы это, опять-таки, не закончилось штрафами (пусть и не такими большими, как в случае его неоформления).
GP Group предоставляет комплекс услуг по оформлению вашего персонала, подбираем оптимальный график работы и оплаты труда для персонала в сфере красоты, торговли, общепита, обслуживания и др.