В умовах боротьби з неоформленими співробітниками, приватні підприємці так чи інакше зіткнулися з вибором – або, як і раніше, використовувати працю неоформлених півробітників і потрапити під величезний штраф, або все ж таки оформити їх (нехай і на мінімальну зарплату) і сплачувати податки.
У зв'язку з цим на підприємця лягає обов'язок:
- належного оформлення трудових відносин із працівниками;
- ведення низки документів, пов'язаних з кадровим обліком;
- дотримання норми робочого дня;
- з нарахування та виплати заробітної плати;
- надання відпустки;
- оформлення звільнення та ін.
На жаль, на відміну від великих підприємств, де найчастіше є не лише бухгалтерія, а й кадрова служба, більшість підприємців просто не знають, як правильно оформити співробітника, щоб це, знов-таки, не закінчилося штрафами (нехай і не такими великими, як у разі його неоформлення).
GP Group надає комплекс послуг з оформлення вашого персоналу, підбираємо оптимальний графік роботи та оплати праці для персоналу у сфері краси, торгівлі, громадського харчування, обслуговування та ін.